En los últimos años los movimientos por la igualdad de género han cobrado una gran fuerza a nivel internacional. La Organización de las Naciones Unidas lo hizo uno de sus Objetivos de Desarrollo Sostenible, múltiples organizaciones defensoras de Derechos Humanos la han convertido en una de sus luchas más importantes y, cada día, más hombres y mujeres se unen al movimiento que trabaja para lograr la tan anhelada igualdad. Incluso no escapó de la atención de nuestros legisladores en Leyes como la Ley de Igualdad 3/2007, y recientemente la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, que modifica el Código de Comercio, la Ley de Sociedades de Capital y la Ley de Auditoría de Cuentas, que ha modificado el apartado 2 del artículo 529 bis: “El Consejo de administración deberá velar porque(…..) la selección de consejeras en un número que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres”.
Una de las razones por las que sigue existiendo, y se agrava, la desigualdad económica en el mundo es que el sector financiero, y por ende el tecnológico, sigue dominado en gran parte por el género masculino. Hay otra razón importante por la que no ha cambiado mucho, en definitiva tampoco han cambiado las áreas de la cultura, los valores y la ética. Como se ha señalado por el FMI, el sector financiero aún coloca las ganancias ahora por encima de la prudencia a largo plazo; el corto plazo por encima de la sostenibilidad. La ética no solo es importante por sí misma, sino porque las brechas en la ética tienen claras consecuencias económicas. Una buena regulación y supervisión pueden hacer mucho, pero no pueden hacer todo. Deben complementarse con reformas dentro de las instituciones financieras.
En este contexto, un ingrediente clave de la reforma sería un mayor liderazgo femenino en las finanzas. Una mayor diversidad siempre agudiza el pensamiento, reduciendo el potencial negativo del pensamiento grupal o endogámico. Esta diversidad también conduce a una mayor prudencia, y una disminución en la toma de decisiones como las que desencadenaron la pasada crisis. Como señaló recientemente Christin Lagarde Directora del FMI, “Nuestra propia investigación lo confirma: una mayor proporción de mujeres en los consejos de administración de bancos y agencias de supervisión financiera se asocia con una mayor estabilidad. Como he dicho muchas veces, si hubiera sido Lehman Sisters en lugar de Lehman Brothers, el mundo podría verse muy diferente hoy”. https://blogs.imf.org/2018/09/05/ten-years-after-lehman-lessons-learned-and-challenges-ahead/
En este sentido el Proyecto “OBJETIVO 15, equilibrio en los Consejos de Administración” por medio de la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España (APTE) puso al servicio de las empresas cotizadas españolas un directorio de mujeres altamente cualificadas, con el objetivo de facilitar su acceso a los consejos de administración del IBEX 35. El citado proyecto tuvo nulos resultados, pues ninguna de las candidatas pasamos a formar parte de Consejo de Administración alguno.
Poco hemos avanzado, como vemos los datos hablan sobre el “techo de cristal” que impide llegar a las mujeres a los ámbitos de la “Governance”; simple en cualquier faceta de la vida, y doblemente reforzado “por una capa de seguridad” en las finanzas. A mayor abundamiento, desgraciadamente si la mujer pertenece a la rama de la ciencia jurídica o económica, -considerada por algunos como ramas que conforman la ciencia menor, o “ciencias sociales”- la situación se agrava.
Con todo, todavía albergo la esperanza de que otro sistema financiero, otra ciencia, y otra Sociedad más inclusivas y cooperativa son posibles.
¡Feliz día de la mujer!